Возможно диктофонные записи, где я прямо заявляю об этом руководителю помогут?
Приветствую. Работодатель после неудачной попытки моего увольнения (я отказался уходить по собственному) частично изменил мой функционал и систему оплаты. Теперь вместо ставки +% я получаю просто ставку, клиентов закрепленных за мной распределили по другим менеджерам, на меня навесили больше работы с таблицами и т.д. хоть и частично сохранили возможность взаимодействовать с бывшими клиентами с точки зрения помощи по возникающим вопросам. Вопрос: является ли это нарушением статьи 60 тк рф? С одной стороны, если смотреть должностные обязанности в трудовом договоре, я исполняю функции менеджера по работе с клиентами, консультирую при необходимости и т.п., вроде все верно, но с другой стороны, у меня изменили систему оплаты друда, в CRM клиенты более за мной не закреплены, мой функционал отличается от функционала коллег по отделу. Мне это не нравится. Будет ли ГИТ на мое стороне если я обращусь с жалобой, является ли это нарушением со стороны работодателя? В договоре размытые функциональные обязанности и придраться не просто на первый взгляд. Возможно диктофонные записи, где я прямо заявляю об этом руководителю помогут?