Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В трудовом договоре прописано, что есть испытательный срок, но ничего не написано про урезание з/п
добрый день, устроился на работу, менеджером. при трудоустройстве ничего не говорили про то, что будет испытательный срок 3 месяца на котором будет з/п будет 50%. в трудовом договоре прописано, что есть испытательный срок, но ничего не написано про урезание з/п
Добрый день
На исполнительном сроке ваша зарплата должна быть такой же, как и на основном сроке, положения об «урезании зарплаты» на испытательном сроке незаконны.
Если в вашем трудовом договоре прописано, что вы в течение исп. срока получаете Х рублей, то и по его окончании предполагается, что вы будете получать Х рублей, если только вам не повысят зарплату по взаимному соглашению сторон.
Дмитрий добрый день.
Снижать работнику зарплату на время испытания недопустимо. Если такие условия прописываются в Трудовом договоре — это является грубым нарушением законодательства.
И скорее всего работодатель по этой причине решил вообще ничего не указывать про урезание заработной платы в трудовом договоре.
В соответствии со ст. 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Во время испытательного срока Вам обязаны выплачивать 100 процентную заработную плату. Поэтому имеется существенное нарушение ваших прав.
За защитой ваших прав вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам. Если не поможет, тогда написать жалобу в Государственную инспекцию труда и в суд.
Но конечно же лучше разрешить вопрос мирным путем. (если планируйте продолжать работу в данной организации).
Удачи Вам.