Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие могут быть мои действия?
Добрый день! На меня написан приказ о назначении ответственным за определенные действия на трудовом месте, я с ним не согласна. Чем мне это грозит? Какие могут быть мои действия?
Анна, добрый день.
Изменение условий трудового договора в одностороннем порядке не допустимо.Включая возложение обязанностей не предусмотренных договором.
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Здравствуйте!
Приказ о возложении обязанностей — это документ, посредством которого руководитель поручает сотруднику выполнять работу за коллегу, оставившего полномочия, например, на время отпуска, болезни или командировки.
На данном приказе должна быть ваша подпись, свидетельствующая о том, что вы готовы взять на себя данные обязательства. Если подпись отсутствует, то работодатель не имеет права требовать от вас выполнения поручений, прописанных в приказе
Доброе утро. При оформлении на работу между вами и работодателем заключен трудовой договор, в рамках которого вы осуществляете свою трудовую функцию, при поступлении на работу работодатель определяет ваши трудовые функции и оформляет их в должностной инструкции. Следовательно, при выполнении должностных обязанностей вы руководствуетесь должностной инструкцией и трудовым договором. Любые изменения вашей трудовой функции либо внесение дополнительных обязанностей возможно по соглашению сторон.
Изменить трудовую функцию работника в одностороннем порядке (без его согласия и, соответственно, без обязательного оформления изменения трудового договора) работодатель может только в исключительных случаях и максимум на один месяц. Это случаи производственной аварии, несчастного случая на производстве и иные случаи, упомянутые в ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ (ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
Если работник отказывается от дополнительной обязанности на него нельзя возложить дополнительные обязанности. Отказ работника от выполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, не может расцениваться и как дисциплинарный проступок — неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, за совершение которого работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в соответствии со статьёй 192 Трудового Кодекса РФ.