Здравствуйте!Могли бы подсказать, если я работаю в компании по трудовому договору,по трудовой книжке, меня обязуется компания подписать договор оферты, я так понимаю это тот же договор гпх...Это может как то повлиять на выплаты мне отпускных и больничных? Есть какие то риски его подписывать?
Конечно, если вам дают на подпись непонятный для вас документ, не стоит его подписывать.
Наименование вам сказали неправильное. Оферта — это предложение заключить договор. А дальше, если вторая сторона соглашается его заключить (дает акцепт) — то договор считается заключенным.
Довольно часто оферта составляется в той же форме, что и обычный двусторонний договор, в нем проставляется подпись составителя договора. И направляется такой договор с одной подписью второй стороне. Тогда у второй стороны есть выбор — или подписать договор (тогда это получится обычный двусторонний договор, составленный в виде единого документа) или просто письменно сообщить о своем согласии с условиями этой оферты — и такое письмо будет акцептом (и тогда получается, что произошел обмен двумя документами, и вместе оферта и акцепт свидетельствуют о заключении договора).
Неправильно «давать на подпись договор оферты» — как в вашем случае, поскольку это просто обычное подписание договора в виде единого документа. А оферта предполагает, что вы не подписываете ее, а отдельно сообщаете о согласии с ее условиями.
А сам договор, который предлагается заключить путем направления оферты и потом акцепта с вашей стороны, по сути может быть любым (оказания услуг, подряда, агентский и др.).
То есть из этого неправильного названия «договор оферты» суть договора понять нельзя. Но правильно вы поняли, это договор скорее всего гражданский.
Само по себе подписание отдельного договора гражданско-правового характера может накладывать на вас требования, о сути требований надо смотреть текст договора.
Если вы устроены на работу по трудовому договору — само по себе подписание дополнительно еще и гражданского договора не повлиет на отпускные и больничные (потому что трудовой договор никуда не делся и по нему вас обязаны отпускать) — если только вам не предложат одновременно официально вас уволить.
Но возможно, что в ваш официальный отпуск или больничный по трудовому договору вам все же придется отрабатывать некоторый объем работы — но уже по гражданскому договору, если вы его подпишете.
Нужно смотреть, что именно написано в том договоре, который вам дают на подпись. Не подписывайте, если не понимаете.Заставить вас не могут.
Если есть желание, можете сфотографировать предлагаемый вам договор и выложить здесь фотографию, чтобы местные юристы могли посмотреть — и пока не подписывайте.
Выплаты по идее не должны поменяться, ведь вы и раньше их получали по трудовому договору. И теперь трудовой договор остается.
Но конечно эта схема для чего-то придумана, и вряд ли она в интересах работников.
Могу предположить такую возможную цель: ранее вам производили часть выплат в конверте неофициально, а теперь эти же выплаты будут производить официально, но по этому новому гражданскому договору.
Или так: ранее вам часть выплат оформляли как премии, теперь решили сэкономить и платить те же суммы, но не как премии, а как выплаты по гражданскому договору.