Могут ли меня как-то обмануть?

Здравствуйте!

Вообще в Гражданском кодексе РФ есть статья 421  (Свобода договора)

Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. К договору, не предусмотренному законом или иными правовыми актами, при отсутствии признаков, указанных в пункте 3 настоящей статьи, правила об отдельных видах договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами, не применяются, что не исключает возможности применения правил об аналогии закона (пункт 1 статьи 6) к отдельным отношениям сторон по договору.

 Указанный договор-это договор возмездного оказания услуг в силу ст.779 Гражданского кодекса РФ

Никаких «гарантий трудоустройства» этот договор не предоставляет

Внимательно его изучите-только обучение, но не трудоустройство

Александр, здравствуйте!

Не должны обмануть вас.

 Добросовестность участников правоотношений и разумность их действий предполагаются.

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/62129e15ab0e6008725f43d63284aef0bb12c2cf/

Из выложенного вами договора не усматривается оснований вас обмануть.

Возможно, трудоустроят.

Не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/62129e15ab0e6008725f43d63284aef0bb12c2cf/

С уважением.

Здравствуйте,  Александр. 

Риск быть обманутым есть всегда,  а юридический анализ договора возможно произвести при наличии самого договора.

Александр,  данный договор, а именно дополнительное соглашение №1 можно расценивать как соглашение о намерениях, т.е. это соглашение, в котором зафиксировано желание сторон заключить в будущем сделку (в вашем случае — трудовой договор).

Также есть такое понятие как «предварительный договор».

Предварительный договор должен содержать условия, позволяющие установить предмет основного договора. Например, в рассматриваемом договоре должны быть указаны все условия, предусмотренные ст. 57 Трудового кодекса РФ.

Соглашение о намерениях отличается от предварительного договора тем, что, если какая-либо из сторон передумала заключать основной договор, ее нельзя понудить к этому. Однако, что если в соглашении о намерении будут характерные для предварительного договора условия, суд может обязать стороны заключить основной договор.

В вашем случае в договоре не указано, что он является предварительным договором. Поэтому гарантий трудоустройства нет.

Если только в судебном порядке, но это уже другая тема.