Я могу как то на это повлиять?

Здравствуйте! Да, Вы можете на это повлиять. Работодатель нарушает закон. Поэтому целесообразно написать жалобу в Прокуратуру.

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Работодателю грозит ответственность в виде штрафа за непредоставление Вам отдыха. В отпуск Вы можете не пойти только по собственному желанию.

Валентина, добрый день.

Да, это незаконно. Право на отпуск возникает после 6 месяцев работы. Поговорите еще раз с начальником, передайте под роспись заявление в письменном виде, если не поможет, можете написать жалобу в Трудовую инспекцию.

ТК РФ Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска 
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

ТК РФ Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска 
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. 
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

 В случае необходимости дополнительной бесплатной консультации или составления документов пишите мне в чат.

Здравствуйте!

Право работника на отдых закреплено в Конституции РФ (ч.5 ст.37 ТК ФР), и для обеспечения этого права Трудовой кодекс обязывает работодателя предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отдых продолжительностью 28 дней (ст.114 ТК РФ).

В организации должен быть график отпусков, в соответствии с которым Вы уходите в те дни, которые указаны. Также он заранее должен Вас уведомить о предстоящем отпуске.

Если работодатель так и не оформил приказ о начале отпуска по графику, то работник вправе считать себя находящимся в отпуске. Лучше все же сослаться на статьи 123 и 114 ТК РФ и убедить работодателя предоставить отпуск. Вам нужно написать заявление о предоставлении отпуска на имя работодателя, чтобы он Вам предоставил. Если он Вам отказывает, то должен обосновать свою позицию, почему не может отпустить Вас.

Если нет оснований, а просто не хочет отпускать, то Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию за разрешением Вашего вопроса.

Отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Таким образом, если работодатель не отпускает вас в ваш законный отпуск, постарайтесь отстоять свое право, обосновав положениями Трудового Кодекса РФ, по которому он обязан это сделать, Если результат не будет достигнут, то стоит обратиться в инспекцию труда или в суд.