Добрый день! У меня РФ гражданство, но я работаю в зарегистрированном в США стартапе, по контракту, как самозанятая. Сейчас у меня возникла спорная ситуация с руководством по поводу ухода в недоплачиваемый отпуск: я хочу уйти, они не хотят отпускать. Я хотела бы проконсультироваться, чтобы лучше понимать свои права и особенности трудового права в таком случае
Здравствуйте.
Во-первых, хотелось бы понять, у Вас договор с обособленным подразделением компании, которое аккредитовано на территории РФ или у Вас прямой контракт с компанией, у которой не представительства в РФ?
Во-вторых, следует иметь в виду, что самозанятый, это не работник, то есть это самостоятельный участник гражданского оборота и на него не распространяются правила трудового законодательства. Вы действуете на основании Закона №422-ФЗ в смысле отчетности и налогообложения на территории РФ.
И в-третьих, если договор у Вас заключен с иностранной компанией (а судя по приложенным документам это так), то в любом случае это гражданско-правовые отношения и трудовое законодательство на них не распространяется.
Контракт у Вас называется
Independent Contractor Agreement
То есть Вы независимый подрядчик и все отношения строятся только на договоре.
При этом согласно договору применимым правом является право штата Делавэр
Governing Law. Except as otherwise provided, the validity, interpretation, enforceability, and performance of this Agreement will be governed by and construed in accordance with the law of the State of Delaware, without giving effect to its law regarding the conflict of laws.
Таким образом, россйиское законодательство тут не поможет, а в случае каких-то конфликтов по данному контракту Вы можете обращаться в суд только в США.
Здравствуйте!
Плательщик НПД может работать по трудовому договору только в организациях, не являющихся его заказчиком. Особенностей в оформлении приема на работу самозанятых нет (Письмо Минфина от 01.02.2019 N 03-11-11/5884). https://www.v2b.ru/documents/pismo-minfina-rf-ot-01-02-2019-03-11-11-5884/
То есть, если вы как физ.лицо заключили трудовой договор, то соответственно на вас распространяются положения трудового законодательства, в том числе права на отпуск.
Ко всем трудовым отношениям на территории России применяются положения российского трудового законодательства (ст. 5, 11 ТК РФ). Исходя из этого, иностранному работодателю необходимо руководствоваться исключительно трудовым правом нашей страны.
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
В этом случае могу ли я ссылаться на трудовое законодательство РФ?
К сожалению, здесь согласен с коллегой Колковским Ю, применяется в вашем случае законодательство США, как указано в контракте
Собственно говоря подобные вопросы решаются по соглашению с контрагентом — как изменение договора, наподобие нашей нормы ст. 450 ГК РФ. То естьесли он согласен — пожалуйста, подписывайте соглашение о том, что на оговоренный период действие контракта приостанавливается. Если же контрагент не согласен — придется предлагать его расторгать.