Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос: законно ли в данном случае изменение должностных инструкций и отказ по служебной записки по оплате
Здравствуйте!
На предприятии есть положение об оплате труда, в котором говорится, что доплата за отсутствие работника/расширение зоны обслуживания производится в размере 30% путём подачи служебной записки от руководителя подразделения по определенно прописанному алгоритму, что было выполнено, не нарушая данное положение, но от работодателя пришёл отказ. Кроме всего, работодатель взялся за разработку новой должностной инструкции, где прописал функции отсутствующего работника, и под давлением заставляет подписать. Ранее, должностные инструкции разрабатывались непосредственным руководителем подразделения. Штат здравпункта предприятия состоит из 4 человек: заведующая, фельдшер, стоматолог, санитарка. Последняя ушла в отпуск на 14 дней. Фельдшер же работает около двух месяцев и ранее уже подписывал должностную, а заведующая не согласна с изменением должностной. Вопрос: законно ли в данном случае изменение должностных инструкций и отказ по служебной записки по оплате за отсутствующего работника/расширение зоны обслуживания в виду того, что данная доплата не может быть произведена двум работникам за одного отсутствующего? При этом, фельдшер и заведующая работаю по графику 2/2.
Что в данном случае может сделать работник и как правильно составить обращение в иные структуры по защите прав работников?
Спасибо за внимание.
1. Новая должностная инструкция — это изменение условий договора. Только по взаимному согласию. Никто вас принудить подписать ее не может.
2. Отказ в выплатах незаконен. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Должны устранить.