Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В день подачи мне распоряжения, с тем же руководителем был конфликт, и на следующий день мне открыли
Добрый день! Руководитель группы дал распоряжение ознакомить с документом сотрудников (300 человек) в срок 2 дня. Многие сотрудники на удалённых рабочих местах. В день подачи мне распоряжения, с тем же руководителем был конфликт, и на следующий день мне открыли больничный, вышла я через две недели, руководитель требует от меня объяснительную, прошу Вашей консультации
Здравствуйте! Неисполнение обязанностей или ненадлежащее исполнение своих обязанностей может влечь наложение дисциплинарного взыскания. С другой стороны, вследствие больничного, то есть временной нетрудоспособности, Вы не могли исполнить поручение, на исполнение которого и давалось 2 дня.
Такая позиция свидетельствует о том, что Вы хотели исполнить распоряжение руководителя, но по причине нетрудоспособности, а не ненадлежащего исполнения обязанностей, не смогли исполнить его.
Прошу оставить отзыв.
Ну так дайте ему объяснения. Нарушений с вашей стороны не было. Привлекать вас к дисциплинарной ответственности не за что. Если даже вам объявят выговор — он будет незаконным. Пишите сразу же жалобу в трудовую инспекцию. Отменят дисциплинарное взыскание, да еще и штраф на контору выпишут
Добрый день! У Вас уважительная причина отсутствия на рабочем месте, что подтверждается «больничным».
Работодатель требует", так напишете как есть и приложите (укажите) «больничный»
А то еще будет «приписан» зафиксирован отказ дать объяснение.
Здравствуйте! Укажите в объяснительной все факт невозможности исполнения поручения. При привлечении к ответственности это может служить поводом для отмены такого приказа.