Увольнение без причин

Приблизительный порядок действий.

1. Направляете вашему работодателю телеграмму заказную с уведомлением (!) о том, что вы явились на рабочее место, а вас не допустили, сказав, что вы уволены. Просите обеспечить возможность исполнять ваши должностные обязанности. Указываете - кто недопустил, если ген.дир, то указываете должность и фио его. Телеграмму направить по "юридическому адресу". Подтверждение отправки бережно хранить.

2. Заявление одно и то же, но в под списко - в прокуратуру и гострудинспекцию. Указываете обстоятельства вашего увольнения (без предупреждения, нет расчета, нет трудовой книжки, зарплату не платит (если не платил в этом месяце) и т.д.), просите защитить работника, т.е. вас от незаконных действий работодателя. Что вынуждают написать заявление по собственному желанию, не предупредили о сокращении, не выплачивают выходное пособие и т.д.

В ГТИ еще добавьте, что рабочие места у вас не аттестованные были.

3. В суд с иском о восстановлении на работе и выплате заработной платы за вынужденный прогул.

Все это желательно сделать в один день. Иск в суд можно на следующий день после телеграммы.

При этом исхожу из того, что у вас есть подтверждения, что вы работали на данного работодателя. Если нет - то это отдельный не очень короткий разговор.

Здравствуйте Антон.

Работодатель не имеет право расторгнуть с Вами трудовой договор, иначе как по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК. При увольнении работодатель издаёт приказ об увольнении по основаниям ст.77 и выдает его Вам под роспись. Если этого сделано не было, то трудовой договор не является расторгнутым, работодатель обязан вам выплатить заработную плату за время вынужденного прогула в полном объёме.

В вашем случае можно посоветовать обратится в органы профсоюза, федеральную инспекцию труда или в крайнем случае в суд.