Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие правильные действия кадровика в этой ситуации?
Увольнение временного работника, работающего по срочному ТД на время отсутствия основного работника.
Основной работник написал заявление о выходе на работу с 20 числа. Подготовлен приказ об увольнении временного работника с 19 числа. Временный работник находиться на больничном, прийти ознакомиться с приказом об увольнении 19 числа не может. Какие правильные действия кадровика в этой ситуации?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
При выходе основного работника на работу, работник по срочному трудовому договору увольняется, увольнение не является инициативой работодателя в связи с выходом основного сотрудника, а является самостоятельным основанием прекращения срочного трудового договора.
В письменном уведомительном порядке к работнику сообщаете ему о факте расторжения трудового договора и о том, что он может забрать свои кадровые документы в любое удобное для него время.
Общий порядок оформления прекращения трудового договора регламентируется согласно, статьи 84.1.ТК РФ
Доброго Вам дня