Жена одна и ждёт второго и одна не справляется

Здравствуйте, Ислам. Я не поняла немного — вы не вышли на работу после отпуска в нужный день? 

Если так и у вас такие все же уважительные на мой взгляд причины, то на вопрос работодателя нужно написать объяснительную и изложить ситуацию, приобщить документы о здоровье дочери. Думаю, вам предложат просто взять пропущенные дни за свой счет, без оплаты. Это было бы справедливым. Но работодатель может и применить дисциплинарное взыскание — это его право. В таком случае можно оспаривать дисциплинарное взыскание в судебном порядке — это также ваше право в случае несогласия. Мне думается, наказывать вас дисциплинарно увольнением при наличии ребенка-инвалида все ж таки негуманно и не этично для работодателя (я сейчас не о вопросе справедливости, а только о моральной стороне). Если же вам выдадут замечание или выговор (это тоже дисциплинарные виды наказания), то тут по ситуации — можете согласиться, а можете оспаривать. В зависимости от финансовых последствий такого вида наказаний — они важны.

Работодателя нельзя было предупредить заранее хотя бы устно, по телефону (начальника)? Работа у вас вахтовым методом, что ли? В общем-то, это не имеет значения, просто для любопытства и понять ситуацию. Обычно в случае форс-мажора все по телефону могут предупредить, но вахтовикам, наверное, сложнее — у них и начальство может меняться в смены и просто нет того тесного контакта, как при ежеденевном общении с коллегами).

Прежде чем вас наказывать или увольнять работодатель в любом случае обязан потребовать с вас объяснительную в письменном виде. Нельзя наказывать человека, не взяв пояснения совершенного проступка. Всего доброго!