Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

264 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
264 юриста сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

какие действия следует предпринять

добрый вечер! мой брат по профессии является плотником и поэтому директор одной из местных школ заключил с ним соглашение в соответствии с которым мой брат должен был остеклить стекла в школе в течении 2 месяцев. По окончании работы мой брат потребовал от директора увеличить оплату так как он работал в выходные дни и еще оплатить больничный лист( так как во время работы он болел 10 дней ) директор платить отказался. помогите пожалуйста разрешить спор о том кто прав и какой отраслью права регулируются данные отношения

24 Февраля 2012, 21:39, вопрос №3371 Ника, г. Челябинск
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 10.12.2016 мы ответили на 823 вопроса. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Быков Сергей

    Здравствуйте!

    Директор мог заключить с вашим братом либо гражданско-правовой, либо трудовой договор. В зависимости от этого к отношениям школы с вашим братом применяются нормы гражданского или трудового права.

    Кроме того, если был заключен гражданско-правовой договор, но фактически им регулировались трудовые отношения, то к такому договору на основании решения суда применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ). Для признания гражданско-правового договора фактически трудовым необходимо, чтобы от отвечал признакам последнего.

    Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса РФ).

    Из вашего вопроса нельзя сделать вывод о содержании заключенного соглашения.

    Если соглашение отвечает признакам трудового договора (в частности, ваш брат должен был приходить на работу и уходить с нее в определенное время и лично выполнять за плату трудовую функцию, оплата должна была производиться каждые полмесяца), то ему необходимо обратиться в суд с требованием о признании заключенного договора трудовым и взыскании денежных сумм, на которые он имеет право в соответствии с действующим законодательством (оплата в двойном размере работы в выходные дни, выплата пособия по временной нетрудоспособности, если он представлял в школу листок временной нетрудоспособности).

    В противном случае требования брата необоснованны и неправомерны.

    Для более конкретного ответа необходимо изучить условия договора с вашим братом.

    24 Февраля 2012, 23:03
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats