Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

56 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
56 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Общие вопросы

Увольнение с работы

Я отработал на одном месте 6 лет, сейчас хочу уволиться без отработки , но мне говорят что отработка обязательна, могу ли я уволиться без отработки?

07 Января 2014, 14:44, вопрос №336981 роман, г. Санкт-Петербург
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 09.12.2016 мы ответили на 935 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (3)

  • Юрист - Сыроватский Сергей
    Сыроватский Сергей
    Юрист, г. Ростов-на-Дону
    • 3951ответ
    • 1194отзыва

    лучший вариант для вас – заявление на отпуск с последующим увольнением. Последним трудовым днем в этой организации будет считаться последний день отпуска. Тогда же сотрудника обязаны освободить от всего и выдать на руки трудовую и деньги. Однако такой отдых должен составлять как минимум две недели, чтобы не пришлось отрабатывать. Будьте готовы к тому, что руководство может и не одобрить заявление на отпуск из-за существующих между вами разногласий. Второй способ: Вариант увольнения по соглашению сторон, или, по обоюдному согласию. В данном случае сотрудник покидает рабочее место в указанную дату, в тот же день ему выдают книжку и расчет.Источник: http://www.pravoforyou.ru/articles/uhod-bez-otrabotki.html © Юридическое Бюро — Бессонов и Партнеры -

    07 Января 2014, 14:51
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Балаян Армен

    Подавайте заявление об увольнении и уходите на больничный. С момента подачи заявления по законодательству РФ обязаны отработать 2 недели. В последний день выйдете с больничного и подпишите документы об увольнении.

    07 Января 2014, 14:51
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Рябинин Александр

    Здравствуйте, Роман!

    Трудовой кодекс РФ, не содержит нормы права, которая бы обязывала работника отрабатывать 2 недели — это заблуждение, относительно понимания данной нормы, а именно ст.80 Трудового кодекса РФ.

    Согласно данной статьи, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели! 

    Следовательно, вы обязаны лишь предупредить работодателя о предстоящем увольнении, и далее уже можете не работать.

     

    07 Января 2014, 15:08
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats