Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение с работы
Я отработал на одном месте 6 лет, сейчас хочу уволиться без отработки , но мне говорят что отработка обязательна, могу ли я уволиться без отработки?
лучший вариант для вас – заявление на отпуск с последующим увольнением. Последним трудовым днем в этой организации будет считаться последний день отпуска. Тогда же сотрудника обязаны освободить от всего и выдать на руки трудовую и деньги. Однако такой отдых должен составлять как минимум две недели, чтобы не пришлось отрабатывать. Будьте готовы к тому, что руководство может и не одобрить заявление на отпуск из-за существующих между вами разногласий. Второй способ: Вариант увольнения по соглашению сторон, или, по обоюдному согласию. В данном случае сотрудник покидает рабочее место в указанную дату, в тот же день ему выдают книжку и расчет.Источник: http://www.pravoforyou.ru/articles/uhod-bez-otrabotki.html © Юридическое Бюро — Бессонов и Партнеры -
Подавайте заявление об увольнении и уходите на больничный. С момента подачи заявления по законодательству РФ обязаны отработать 2 недели. В последний день выйдете с больничного и подпишите документы об увольнении.
Здравствуйте, Роман!
Трудовой кодекс РФ, не содержит нормы права, которая бы обязывала работника отрабатывать 2 недели — это заблуждение, относительно понимания данной нормы, а именно ст.80 Трудового кодекса РФ.
Согласно данной статьи, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели!
Следовательно, вы обязаны лишь предупредить работодателя о предстоящем увольнении, и далее уже можете не работать.