Здравствуйте. Находясь в декрете, начальник сократил мою ставку кладовщик, и сделал ставку кладовщик в пользу другого челрвека( оформил его на постоянное место работы, а не на период до 3х лет). Что можно сделать, чтобы не увольняться?
Здравствуйте, Кристина!
Вам ничего делать не надо, тем более — увольняться. Пусть у работодателя «голова болит», как выполнить требования Трудового кодекса РФ о том, что на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет за работником сохраняется его место работы и должность, а также о том, что работодатель обязан обеспечить работника работой, обусловленной трудовым договором.
Однако, если у Вас работодатель — индивидуальный предприниматель, то уволить Вас по сокращению штата по достижению ребенком трех лет ему будет очень просто, причем без выплаты выходного пособия и предупреждения за 2 месяца, потому что в 99,99% трудовых договоров с работодателями-ИП нет условия и сроке уведомления о таком увольнении и выплате компенсации (ст. 307 ТК РФ), а ст.ст. 178-180 ТК РФ на таких работодателей не распространяются.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).
могут, если Вы не попадаете по «защищенные» категории работников, указанные в ст. 261 ТК РФ.