Добрый день!
Работаю торговым представителем, у меня украли деньги, которые собрал с клиентов.
Компания требует, чтобы я написал расписку, что обязуюсь вернуть деньги. Нужно ли, что-то писать?
Здравствуйте Денис.
Вы не обязаны как работник писать расписки, это не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, этим они хотят сделать так, чтобы у них на руках было якобы доказательство признания Вами своей вины.
Но законом такой порядок установления вины и ущерба в отношении работника не предусмотрен, даже если такая расписка будет Вами написана, она не будет иметь юридическое значение.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, успешное разрешение данной ситуации зависит от того, являетесь ли Вы в рамках трудовых соглашений материально ответственным лицом. Так, в соответствии с положениями статьи 232 ТК РФ:
Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договор.
Свои дальнейшие разъяснения я продолжу ниже
С учетом моего первого ответа выше, далее:
Ущерб определяется работодателем в соответствующем порядке, с учетом положений указанных в Приказе Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 «Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств», можете с ним ознакомиться по ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_7152/
Т.е. путем проведения инвентаризации, создается комиссия, оформляются документы об инвентаризации, размер ущерба причиненного работодателю при порче имущества, определяется по фактическим потерям и согласно рыночным ценам, и не ниже стоимости имущества согласно данным бухучета. также обязательно учитывается степени износа имущества.
Обязательно работодателю также нужно установить — вину работника,, так как он несет ответственность только в случае виновного причинения вреда имуществу, это прямо следует из положений указанных в статье ТК РФ Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/36f9a2e4f68547adf3ced702023adb570d777ea8/
Когда ущерб составляет размер больше среднего месячного заработка работника, возмещение производится либо Вами добровольно, либо в случае Вашего отказа производится взыскание в судебном порядке.
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ, можете также ознакомиться по следующей официальной ссылке:https://онлайнинспекция.рф/instruction/265
Работники несут ограниченную материальную ответственность, а полную только в отдельных случаях, прямо закрепленных в законодательстве РФ.
Т.е. по общим основаниям, привлечь работника к материальной ответственности, допускается в размере не превышающем его среднемесячный заработок.
Когда же стоимость имущества превышает средний заработок работника, должен решаться вопрос о привлечении работника к так называемой к полной материальной ответственности, но основания для этого в законе ограничены, это положения статьи ТК РФ Статья 242. Полная материальная ответственность работника -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eb14121652bc471dab9265bb47825d02f4fb7214/
И если Вы под эту статью не подпадаете, полная материальная ответственность к Вам применяться не может, ведь договоры о полной материальной ответственности заключаются с работниками указанными в Постановлении Минтруда и соцразвития РФ от 31 декабря 2002 года N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», можете ознакомиться с ним полностью пройдя по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/901838662
И если Вы к таковым не относитесь, полная материальная ответственность Вас не касается.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих предыдущих ответов выше, дополнительно рекомендую ознакомиться с решениями судом по следующим ссылкам:
sudact.ru/regular/doc/AfhProLiPId8/
sudact.ru/regular/doc/xBj3WJ0U4C6u/
Т.е. в таком порядке должна быть установлена вина работника и ущерб, который я привел выше.
Никаких расписок, это всё незаконно.
Далее я продолжу в следующем ответен ниже.