Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Хочу завтра подать заявление об увольнение(оно не подписано и не зарегистрировано)
Здравствуйте. У меня така ситуация. Работаю в организации, а именно связанной с минестерством обороны, но на гражданской должности уже полгода, за все время нарушений и дисциплинарных взыскании не было, но сегодня произошёл один неприятный момент, в рабочее время работодатель выявил у меня так скажем нарушение в некачественном исполнении своих обязанностей. После чего я написал заявление на увольнение по собственному, но работадатель получит его от меня только завтра, после чего он поправил меня выйти на работу уже в нерабочее время, я отказался. Боюсь что он хочет уволить по статье. Что делать? Объяснительных я не писал за нарушение. Хочу завтра подать заявление об увольнение(оно не подписано и не зарегистрировано)
Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для этого работника, только в порядке, определенном ТК РФ.
Такое привлечение может быть в виде сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ) или на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).
Без согласия работника возможно привлечение в случаях: работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств,
при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств,
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Анатолий, здравствуйте!
Если вами действительно были исполнены возложенные обязанности не в полном объёме, то работодатель имеет право привлечь к дисциплинарной ответственности. В зависимости от тяжести совершения проступка и последствий, б.удет применено соответствующее взыскание.
После того, как работодатель довёл вам о необходимости написать объяснение, оно должно быть дано в течение двух дней. По истечении этого времени будет составлен акт об отказе давать объяснение. При этом, не будет являться основанием для освобождения от применения дисциплинарного взыскания.
Насчёт выхода в нерабочее время. Если у вас не предусмотрен ненормированный рабочий день или такая особенность не закреплена в трудовом договоре, то данное требование является незаконным.
Заявление на увольнение по собственному желанию вы конечно же можете подать, но с учётом двух недельной отработки, если другой срок не будет согласован с работодателем.