Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

352 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
352 юриста сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Как докозать в суде если мне трудовой додоговор не был выдан на руки что я работал в данной организации

Меня брали на работу временно на два месяца. Два месяца прошло меня не уволили с работы и только на пятый месяц мне пришло уведомления что меня увольняют по окончанию срочного договора. В отделе кадром мне почему то отказались давать срочный договор где меня брали на два месяца а дали другой который я не подписывал. Я отказался его подписывать и хочу обратится в суд, Могу ли в суде доказать что меня уволили не законно

05 Января 2014, 19:32, вопрос №336410 Сергей
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 11.12.2016 мы ответили на 539 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (3)

  • Юрист - Безгодов Александр

    Здравствуйте, Сергей!

    Ссылайтесь на фактическое допущение к работе (ст. 67 ТК РФ).

    Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

    12. Судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).(в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.09.2010 N 22)

    Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

    05 Января 2014, 19:49
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Гусева Татьяна
    Юрист, г. Калининград
    Общаться в чате

    Здравствуйте, Сергей. Если есть доказательства, то — можете. Нет, соответственно, не можете. Обучение профессиональным навыкам (например, правилам и процессу доказывания) не является юридической консультацией. Для юридически грамотного ведения дела в суде имеет смысл поручить ведение дела юристу.

    05 Января 2014, 19:50
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Адвокат - Афанасьев Александр

    Сергей, вы сами будете составлять заявление в суд или же
    обратитесь за юридической помощью к адвокату? Если вашим представителем в суде
    будет адвокат, то я, думаю, что он сумеет доказать основание заявленных вами
    требований. 


    05 Января 2014, 19:55
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats