Сколько дней работодатель может перенести сам мои выходные дни по его необходимости
Сколько дней работодатель может перенести сам мои выходные дни по его необходимости
, Роман, г. Москва
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте!
Работодатель не вправе без Вашего согласия перенести один или несколько выходных дней, в противном случае это является нарушением ст. 113 и ст. 153 ТК РФ, и Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд для защиты своих прав.
Если Вам нужна более подробная консультация, составление документа, обращение в суд или иные компетентные органы по юридическому вопросу — пишите ко мне в чат. Буду рада Вам помочь!
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Как ИП оформить сотрудника в ПВЗ при графике работы 7 дней в неделю по 12 часов?
Здравствуйте! Как ИП оформить сотрудника в ПВЗ, ведь норма 40 часов в неделю, а ПВЗ работает 12 часов в день и все 7 дней, без выходных? У нас только 1 января ежегодно один выходной день в год.... Как быть?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Когда освободят из ИК, если день выхода на УДО выпадает на субботу?
Решением суда 21.05.2026 года принято положительное решение на УДО. По истечении 15 дней, освободить из ИК должны 6 июня, но это выходной день суббота. Когда освободят из ИК?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день Я пошла на больничный с 28 апреля по 8 мая, с 4 по 8 мая у меня был запланирован отпуск, с какого числа я должна была выйти на работу т.к.9 мая это праздничный выходной день
Добрый день
Я пошла на больничный с 28 апреля по 8 мая,с 4 по 8 мая у меня был запланирован отпуск,с какого числа я должна была выйти на работу т.к.9 мая это праздничный выходной день
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Оплата времени в пути в выходные дни при разъездном характере работы
Сотруднику установлен разъездной характер работы, гибкий график, суммированный учёт рабочего времени за период месяц, нормальная продолжительность рабочего дня. С 2017 года работодатель табелирует только будни с пн по пт Я8, выходные дни, выпавшие на время в пути из поездки не оплачивает, ссылаясь на отсутствие приказов на привлечение к работе в выходной.
Какую статью закона тк рф нарушает работодатель?
Обязан ли работодатель издавать приказ на привлечение работников к работе в выходной, если это время в пути?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как считать 10 дней на отмену судебного приказа: учитываются ли выходные?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста если судебный приказ получила 15мая,как считать 10 дней, чтоб его отменить? Выходные дни считаются или только будни?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Поняла Вас! К сожалению, Вам говорят верно) По ст. 153 ТК РФ двойная оплата именно в выходной, который фактически должен признаваться таковым, а у Вас он признается рабочим. Соответственно, двойная оплата Вам должна быть, если Вы работаете в свой выходной, который выпадает на неделе и второй выходной в официально считающийся выходным днём.