Возможна ли выплата заработанной платы на карту Другово человека?

Здравствуйте уважаемый Александр!

Работодатель вправе по заявлению работника перечислить сумму заработной платы или ее часть на указанные работником в заявлении реквизиты другого физического лица. Обоснование вывода:

Согласно части пятой ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Статьей 5 Конвенции МОТ N 95 от 1 июля 1949 г. «Об охране заработной платы», которая подлежит обязательному соблюдению на территории РФ, также предусмотрена возможность выплаты заработной платы не только непосредственно работнику, но и иным способом, если имеется личное согласие на то самого работника.

В соответствии с частью третьей ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Следовательно, законодатель допускает возможность выплаты зарплаты путем ее перечисления на указанный работником счет, в том числе и на счета третьих лиц, которые указал работник.

Удачи вам и всего доброго 

Добрый день!

теоретически это возможно, законом запрет не установлен. конечно при условии, что данное положение содержится в Вашем трудовом договоре.

Но с точки зрения рациональности это не выход из ситуации. Судебный пристав не ограничится арестом счетов. Через три месяца в бухгалтерию вашего работодателя придет постановление судебного пристава об удержании 50% от всех видов дохода должника. 

Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ  «Об исполнительном производстве» ст. 99

Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_71450/ca5c8fd26859264950ef2c9883bc79f8e03dc823/

Но выход из ситуации есть. могу рассказать в рамках платной консультации

Добрый день, Александр.

Действующее законодательство не запрещает выплату зарплаты другому лицу. Если работник просит перечислять зарплату другому человеку, то, если условия оплаты труда содержались в трудовом договоре, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Если порядок выплаты зарплаты был урегулирован коллективным договором, то должны применяться общие правила его изменения. Работник на имя работодателя подает заявление, в котором указывает получателя и его банковские реквизиты.

Здравствуйте! Выплаты заработной платы должны быть зафиксированы в дополнительном соглашении к трудовому договору (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). 

Вам нужно составить заявление с указанием реквизитов той карты, которую вы выбрали для перевода зарплаты. Заявление следует подать не позднее 15 дней до дня выплаты зарплаты.

С уважением, Виктория! 
Оцените ответ, пожалуйста!

Здравствуйте Александр!

Перечисление заработной платы работника иному лицу считается возможным, если это условие закреплено в трудовом договоре. Если Стороны решили применить такую оплату, то необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием реквизитов для перечисления заработной платы.(Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 16.10.3029 г. номер ТЗ/5985-6-1).