Сотрудник с середины августа по середину сентября идет в отпуск и просит просит продлить его на 1 день, т.к. у него ребенок одет в первый класс, а по кол. договору этот день оплачиваемый.Правомочно ли так поступать?
Ирина, добрый день!
То, что у Вас первое сентября для родителей детей, идущих в первый класс, это оплачиваемый день, означает, что коллективным договором предусмотрен дополнительный отпуск такому работнику в количестве 1 день. При этом, работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 дней.
Иными словами, если Вы не продлите отпуск на 1 день Вы:
1) Либо не предоставите дополнительный отпуск в размере 1 день, чем нарушите условия коллективного договора;
2) Либо не предоставите в полном объёме ежегодный оплачиваемый отпуск, чем нарушите ТК РФ.
Таким образом, просьба работника правомерна.
