Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Или же всё-таки средний заработок должен сохраниться?
Добрый день!
Работаю продавцом-кассиром в сетевом магазине. Я беременна, и хотела бы перейти на облегчённый труд по медицинским показаниям. Точно знаю, что работодатель не сможет перевести меня на другую должность, так как другой должности просто нет. Заведующий магазином предлагает перейти на облегчённый труд, но при этом я буду работать всего 5-7 смен в месяц и получать при этом зарплату гораздо меньше, чем средний заработок. Законно ли в таком случае со стороны работодателя уменьшить норму часов и выплачивать минимальную зарплату? Или же всё-таки средний заработок должен сохраниться?
Здравствуйте, Алина!
Перевод на «легкий труд», когда женщине снижаются номы выработки, не то же самое, что перевод на неполное рабочее время с пропорциональной оплатой. Первое работодатель обязан предоставить по заявлению женщины при предъявлении мед.заключения и сохранить средний заработок, в том числе в случае, если подходящей работы нет (ст. 250 ТК РФ).
Второе возможно только с согласия женщины (ст. 93 ТК РФ), так что ничего не подписывайте не глядя, без консультации с юристом.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).