Здравствуйте, хотела бы проконсультироваться , я работала не официально , работодатели не хотят выплачивать задолженность по зарплате, куда можно обратиться ? И как правильно написать заявление? Какие документы нужны для этого ? Заранее спасибо.
В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 ТК РФ).
Согласно ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
Для разрешения вопроса можно обратиться в ГИТ или сразу в суд. Вам придется доказывать факт трудовых отношений. Это могут быть документы (договор, соглашение, копии приказом работодателя, свидетельские показания). Для составления искового заявления в суд обратитесь к юристу.
Здравствуйте, Кристина!
Вы можете написать претензию в адрес работодателя с соответствующими требованиями.
Одновременно Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру, обратиться в суд.
Можете доказывать, что ваша работа имеет признаки трудовых отношений.
Сроки обращения в суд указаны в ст.392 ТК РФ: http://www.consultant.ru/docum…
Вам необходимо предоставить все имеющиеся у вас доказательства нарушения ваших прав.
Вы можете обратиться в чат для подробной консультации, заказать составление
документов.
Добрый день, Кристина.
Вам будет необходимо подтвердить наличие трудовых отношений.
Вы можете обратиться в суд с требованием об установлении факта трудовых отношений между Вами и работодателем и взыскании невыплаченной заработной платы.
Ввиду того, что у вас на руках отсутствует экземпляр трудового договора и запись в трудовой книжке, в суде вы можете предоставить пропуска, приказы о принятии на работу, наряды-допуски, а также привести свидетелей.
С уважением, Сергей
Добрый день, необходимо будет установить факт трудовых отношений. Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении № 597-О-О от 19.05.2009 г., суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15, 56 ТК РФ. Таким образом, подтвердить факт выполнения вами работы можно любыми доступными способами. Если вы напишете мне в личные сообщения место работы, я задам пару наводящих вопросов и мы сможем разработать алгоритм.
