Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Принята с апреля на декретную должность, на эту ставку берут другого сотрудника, а меня хотят уволить и тут же принять на декретную ставку, но должность ниже, правомерно?
Принята с апреля на декретную должность,на эту ставку берут другого сотрудника, а меня хотят уволить и тут же принять на декретную ставку,но должность ниже,правомерно? Разве нельзя переводом?для чего увольняться?
Добрый день! Сейчас Ваш трудовой договор носит характер срочного так как должность декретная и выход сотрудника влечет автоматическое его расторжение, действия работодателя допустимы, так как срочный трудовой договор может расторгаться, а за ним заключаться новый, возможно отделу кадров так проще осуществить кадровую перестановку, но если есть опасения относительно намерений работодателя, то лучше настоять на переводе. Чтобы перевести работника с декретной ставки на постоянную необходимо: составление сотрудником заявления с просьбой о переводе (не является обязательным);
ознакомление работника с должностной инструкцией;
подписание дополнительного соглашения к трудовому договору;
выпуск приказа о переводе сотрудника;
внесение записи в трудовую книжку и личную карточку переводимого работника;
изменение штатной расстановки.
Прошу прощения, не учла, что работник не вышел, в таком случае п. 3 ст. 79 ТК РФ императивен в этом вопросе: «трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу». Таким образом, уволить Вас по причинам отличным от окончания срока договора недопустимо, действия работодателя неправомерны.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, Вам компенсируется он в денежном эквиваленте.