Какие последствия может иметь данная ситуация для работника и для организации-работодателя?
Сотрудник работает в организации более 1 месяца, но договор с ним не
заключен, т.к., по словам его руководителя, испытательный срок еще не пройден. Зарплату на данном этапе ему выплачивают «в конверте», обещая оформить трудовые отношения по истечение 3 месяцев.
Какие последствия может иметь данная ситуация для работника и для организации-работодателя?