Как заставить работодателя сократить меня по закону?

Сокращают должность. Сообщили об этом буквально пару недель назад. Причины не знаю.

Взамен предложили другую, но с гораздо более низким уровнем дохода.

Поднимала вопрос о сокращении по ТК - отказали. Сказали "хорошо, оставайся на текущей должности, но будешь получать только официальную часть зарплаты, без мотивации", которая ещё меньше, чем доход на предлагаемой должности.

25 июля 2022, 13:59, Юлия, г. Санкт-Петербург

Анжела Ильенкова

Юрист, г. Пермь

Добрый день, Юлия.

Работодатель самостоятельно организует свою деятельность, в том числе разрешение кадровых вопросов — это возможно только по его (работодателя) воле или при возникшей необходимости. Заставить Вас уволить по сокращению можно уже только после сложившейся ситуации, т.е. после увольнения. Если Ваша должность будет сокращена после Вашего увольнения, Вы можете обратиться в суд и потребовать применить к Вам нормы о сокращении с соответствующими выплатами.

25 июля 2022, 14:08

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Недвижимость

При этом комендант заставил студента написать заявление на выселение из общежития с подписью без числа

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, может ли комендант выселить студента из общежития за нарушение внутреннего распорядка. При этом комендант заставил студента написать заявление на выселение из общежития с подписью без числа.

11 февраля, 23:09, вопрос №4855021, Нан, г. Брянск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Могут ли сократить мать-одиночку при увольнении по сокращению штата?

Работаю менеджером по доставке карт банка ВТБ. Сказали что будет сокращение штата. У меня такой вопрос. В свидетельстве о рождении ребёнка, в графе отцовство стоит прочерк. В браке я 3 года, у супруга только 4500 пенсия ветерана. Меня все равно могут сократить или уволить? Или из-за того что у сына по документам нет отца, не могут уволить или сократить?

11 февраля, 15:26, вопрос №4854421, Валентина, г. Череповец

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

1150 ₽

Вопрос решен

Военное право

Возникает ли у работника обязанность повторно (самостоятельно) уведомлять военный комиссариат об изменении должности, если эти сведения уже были переданы работодателем?

Добрый день! Прошу дать конкретный ответ с юридическим обоснованием (с указанием норм права). В организации ведется воинский учет работников в полном объеме. Компания в установленном законом порядке уведомляет военный комиссариат обо всех изменениях сведений о военнообязанных работниках, включая изменения должности и структурного подразделения. В отношении одного из работников произошли изменения должности. Кадровая служба утверждает, что работник обязан самостоятельно уведомить военный комиссариат об изменении должности, несмотря на то, что работодатель уже направил соответствующие сведения в военкомат в рамках своих обязанностей по ведению воинского учета. В связи с этим прошу разъяснить: 1. Возникает ли у работника обязанность повторно (самостоятельно) уведомлять военный комиссариат об изменении должности, если эти сведения уже были переданы работодателем? 2. Предусматривает ли законодательство РФ обязанность двойного уведомления (со стороны работодателя и со стороны работника) об одних и тех же изменениях? 3. Какие нормы права (ФЗ, постановления Правительства РФ, подзаконные акты) прямо возлагают либо не возлагают такую обязанность на работника в данной ситуации? Заранее благодарю за разъяснение.

10 февраля, 22:34, вопрос №4853759, владимир, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Гражданское право

Как заставить суд признать недействительным Акт медосвидетельствования, содержащий заведомо несуществующий документ?

ДЕНЬ ДОБРЫЙ. Как заставить суд признать недействительным Акт медосвидетельствования, содержащий заведомо несуществующий документ?

10 февраля, 16:06, вопрос №4853082, Евгений, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

2 февраля этого года меня заставили подписать заявление по собственному (пока с открытой датой), при условии

Здравствуйте. В 2025 году я закончила мед колледж, и пошла работать по целевому договору 15 сентября. 2 февраля этого года меня заставили подписать заявление по собственному (пока с открытой датой), при условии что если я этого не сделаю, меня они сами уволят, только после этого меня нигде на работу не возьмут. Так вот, что мне делать, если по условиям целевого договора я должна была отработать там не меньше 3 лет, а прошло всего пол года

10 февраля, 13:36, вопрос №4852822, Татьяна, г. Щелково

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.