Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

80 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
80 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Конституционное право

Дополнительное соглашение

работадатель в регионе вносит в дополнительное соглашение к трудовому договору новый пункт: все споры не решенные путем совместных переговоров решаются в суде по месту регистрации предприятия, при этом юридическая регистрация предприятия проводилась в Москве.Правомерны ли действия работадателя?

30 Декабря 2013, 22:32, вопрос №335041 Александр, г. Самара
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 24.06.2017 мы ответили на 686 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Сергеева Наталья
    Сергеева Наталья
    Юрист, г. Волгоград
    • 5924ответа
    • 3004отзыва

    Статья 28 ГПК РФ. Предъявление иска по месту жительства или месту нахождения ответчика

    Иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.

    Если Вы будете подавать иск, то в суд по месту регистрации предприятия. Если работодатель будет подавать на Вас в суд, то по Вашему месту жительства.

    30 Декабря 2013, 22:37
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Гусева Татьяна
    Юрист, г. Калининград
    Общаться в чате

    Здравствуйте, Александр. Не соглашусь с коллегой.

    1. Допсоглашение — дело добровольное. Оно и есть — соглашение. Что подразумевает согласие обеих сторон на такое изменение. Не хотите, не подписывайте, вас не могут заставить. 

    2. По общему правилу, иски по трудовым делам предъявляются по месту нахождения организации-ответчика. Имеется в виду адрес организации, указанный в учредительных документах.

     3. Стороны вправе (но нет обязанности это делать) изменить  подсудность именно соглашением сторон. Что от вас и добивается руководство. Так называемая договорная подсудность. Если вы подпишете такое соглашение, значит придется судиться там, где указано в допсоглашении, что не в ваших интересах. Видимо, вас в недалеком будущем  ожидают какие-то интересные перемены. Иначе зачем работодатель занялся таким вопросом? Я бы не рекомендовала подписывать такое соглашение. Скажите, что подписывать не будете, пусть обращаются в суд и в судебном порядке заставляют вас подписать. Что заведомо невозможно.

    30 Декабря 2013, 22:53
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats