Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

576 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
576 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Срочный трудовой договор

Добрый день, уважаемые юристы!

В апреле 2011 г я устроилась на работу по срочному трудовому договору до 1 ноября 2011 г. В связи с беременностью договор был продлен. На данный момент нахожусь на больничном по беременности и родам. Скажите, пожалуйста, какие выплаты мне полагаются и до какого периода будет продлен мой трудовой договор? Могу ли я после родов оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? Заранее благодарю!

24 Февраля 2012, 14:50, вопрос №3346 Элис, г. Учалы
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 7

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Быков Сергей

    Здравствуйте!

    В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ). Таким образом, трудовой договор с вами продлевается до окончания беременности. После окончания беременности работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с вами в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности, предупредив вас в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

    Здесь есть некоторое противоречие в законодательстве: с одной стороны, работодатель обязан продлить срочный договор с беременной женщиной только до окончания беременности, с другой стороны, отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью (т.е. 70 дней до родов и 70 дней после родов) (ч. 2 ст. 255 Трудового кодекса РФ). Это противоречие можно повернуть в свою пользу и требовать предоставления отпуска по беременности и родам в полном объеме :)

    Пособие по беременности и родам должно быть выплачено за весь период отпуска по беременности и родам.

    24 Февраля 2012, 17:50
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats