Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

324 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
324 юриста сейчас на сайте
  1. Гражданское право
  2. Договорное право

Заключение срочного трудового договора

У меня 31 декабря 2013 года заканчивается срочный трудовой договор. Новый срочный трудовой договор мне предлагают заключить с 9 января 2014 года, а не с 1 января 2014 года. Мотивируя это тем, что "трудовой год начинается с 9-го января". Правомерно ли это? Если нет, на что я могу сослаться.

28 Декабря 2013, 11:50, вопрос №333526 Валентина, г. Москва
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 02.12.2016 мы ответили на 919 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (2)

  • Адвокат - Афанасьев Александр

    В соответствии со ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно (ч. 1 ст. 59 ТК РФ): 
    – на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Исходя из указанного требования закона следует, что работодатель может заключать с работником срочный трудовой договор лишь в предусмотренный законом случаях, указанных в  ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Если по характеру выполняемой вами работы имеются предусмотренные законом основания, то исходя из свободы договора вы вправе заключить указанный вами договор с с 9 января 2014 года. Приграничные дни, при этом, учитываться в срок не будут.                                                                                                                                                                                                                                                     

    28 Декабря 2013, 12:05
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Гундарев Алексей

    Коллега абсолютно прав! поскольку в трудовом праве свобода действий в плане заключения трудового договора имеется не только у работника, а  также и у работодателя, то следует понимать, что предыдущий договор с Вами закончился, а вот заключать ли с Вами новый и с какого периода времени, увы решать ему

    28 Декабря 2013, 12:16
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats