Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерны ли действия работодателя?
У меня дополнительная нагрузка. Работодатель хочет ее снять, ссылаясь на статью 60.2 тк рф. Согласно этой статье работодатель обязан уведомить меня не позднее чем за 3 рабочих дня. Сейчас я в отпуске и работодатель уведомил меня по электронной почте. Правомерны ли действия работодателя?
Здравствуйте Вячеслав.
Как Вы уже видимо поняли, законодательство предусматривает действительно такой порядок прекращения трудовых правоотношений в рамках совмещения должностей, если Вам было оформлено именно оно допсоглашением к трудовому договору по основной должности и эту работу Вы совмещали с выполнением своей основной работы.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, в соответствии со тс.62.2 ТК РФ работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
письменное уведомление — это или под роспись нарочно (в руки) или на ваш адрес регистрации заказным письмом с описью вложения. Уведомление по электронной почте — неправомерно.
Здравствуйте! ст 60.2 ТКРФ срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
ТАКЖЕ работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Как в вашем случае работодатель хочет досрочно отменить поручение.
В законодательстве не предусмотрен порядок уведомления об отмене выполнения доп работы. В целом это может произойти и по Эл почте. После уведомления должно также быть подписано доп соглашение и Издан приказ с которым вас тоже должны письменно ознакомить.
Уведомить письменно это обязанность работодателя. То есть не просто выслать по Эл почте, а убедиться чтобы работник ознакомился с ним за 3 рабочих дня, подписал доп соглашение и ознакомился в приказе. Именно с этим могут возникнуть сложности у работодателя, тк как вы можете просто не увидеть его.
С уважением, надеюсь ответ понятен и полезен!
С учетом моего первого ответа выше, далее:
Общие положения закреплены в статье ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Из статьи следует, что:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше, далее: