Правомерны ли действия работодателя?

Здравствуйте Вячеслав.

Как Вы уже видимо поняли, законодательство предусматривает действительно такой порядок прекращения трудовых правоотношений в рамках совмещения должностей, если Вам было оформлено именно  оно допсоглашением к трудовому договору по основной должности и эту работу Вы совмещали с выполнением своей основной работы.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте, в соответствии со тс.62.2 ТК РФ работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

письменное уведомление — это или под роспись нарочно (в руки) или на ваш адрес регистрации заказным письмом с описью вложения. Уведомление по электронной почте — неправомерно.

Здравствуйте! ст 60.2 ТКРФ срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

ТАКЖЕ работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Как в вашем случае работодатель хочет досрочно отменить поручение.

В законодательстве не предусмотрен порядок уведомления об отмене выполнения доп работы. В целом это может произойти и по Эл почте.  После уведомления должно также быть подписано доп соглашение и Издан приказ с которым вас тоже должны письменно ознакомить. 

Уведомить письменно это обязанность работодателя. То есть не просто выслать по Эл почте, а убедиться чтобы работник ознакомился с ним за 3 рабочих дня, подписал доп соглашение и ознакомился в приказе. Именно с этим могут возникнуть сложности у работодателя, тк как вы можете просто не увидеть его. 

С уважением, надеюсь ответ понятен и полезен!