Обязан ли работодатель предоставить душ работникам склада?

Question

Доброго времени суток! Обязан ли работодатель предоставить душ работникам склада? Далее работники являются: комплектовщики, грузчики. Душевые на объекте есть, а значит объект оборудован душевыми, но они заперты замком. Возможно они сломаны. Работники склада начали использовать раковины не по назначению. Они впрямом смысле моются в ней и это запрещено ФЗ n40 от 2 декабря 2020 . В том же ФЗ написано, как оборудются душевые, но не написано, что это обязательно. Мне нужно точно знать обязан ли работодатель предоставить душ работникам склада? И каким законом это регулируется, где прямым текстом это написано. С этой информацией я уже буду писать заяаление главному инженеру и директору объекта, а в случае игнорирования, я подам заявление уже в трудовую инспекцию.

Иван Агибалов · Accepted Answer

Здравствуйте Алексей. Работодатель обязан обеспечивать бытовые условия своим работникам. Это прямо следует из положений, указанных в статье ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя: Работодатель обязан: обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;- http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/ Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Иван Агибалов · Answer

С учетом моего первого ответа выше, далее: Также соответствующие положения закреплены в Постановлении от 2 декабря 2020 года N 40 «Об утверждении санитарных правил СП 2.2.3670-20 „Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда“. Из Постановления следует, что: 8.3.… душевые,… оборудуются отдельно для мужчин и женщин. Для предприятий, цехов, участков, площадок и иных обособленных объектов с численностью до 15 работников на объекте допускаются совмещенные гардеробные, санузлы, душевые, умывальные.- https://docs.cntd.ru/document/573230583 Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Иван Агибалов · Answer

С учетом моих предыдущих ответов выше, далее: Т.е. с учетом требований приведенного выше мной в ответах законодательства РФ. на работодателе лежит обязанность обеспечивать бытовые условия труда работников. связанные с исполнением ими трудовыми обязанностями. Получается, что в каких-то случаях они могут быть не оборудованы, если обязанности не связаны с бытовыми условиями. Или как мне понять, что обязанности связаны с бытовыми условиями? Мне нужно сказать им об этом. Или я что-то не понимаю? Если существует потребность в душевых, работодатель обязан обеспечить их наличие. СОУТ специальная оценка условий труд работников проводилась? Вы в курсе?

Иван Агибалов · Answer

С учетом моих предыдущих ответов выше, далее: Общие положения закреплены в Федеральном законе от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и его Статье 15. Результаты проведения специальной оценки условий труда. Из статьи 15 следует, что: 1. Организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении, в который включаются следующие результаты проведения специальной оценки условий труда: 8) перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда; 5. Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. - http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_156555/a2d1f36be57aa07bb3d5a9867a8200ff79552c6e/ Вот по результатам СОУТ, согласно его заключению, должны быть определены мероприятия по установке душевых. т.е. обеспечению соответствующих бытовых условий работникам. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Иван Агибалов · Answer

Ознакомьтесь с моими предыдущими ответами выше, особенно с предыдущим по СОУТ. Что касается этого вопроса: Картина сложилась следующим образом. Если я правильно понимаю систему гос аппарата, то есть внеплановые и плановые проверки. Во время плановых проверок работодатель открывает душевые, а когда все стихает, то закрывает. Возможно так ему удается обойти закон. Но это лишь моя догадка. Главное здесь результаты СОУТ, если они предусматривают обеспечение работников душевыми, а работодатель нарушает заключение по СОУТ, то следует зафиксировать эти нарушение можно на фото видеофиксацию, и подать заявление в прокуратуру, она проведет проверку. запросит СОУТ, обяжет исполнять требования закона и СОУТ, а работодателя привлечет к административной ответственности по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права- http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/ Трудовая инспекция в 2022 году проверки не проводит, временный мораторий. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Иван Агибалов · Answer

С учетом моих предыдущих ответов выше далее: Результаты СОУТ, хотя работодатель и так был обязан ранее всех работников с ними ознакомить если этого не было, то уже допущено нарушение, Вы можете запросить в порядке предусмотренном статьей ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику… и другое). - http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a302936f3dc61c4dbbf9969d5a5f370e2b846e32/ Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ. Отказ работодателя будет являться нарушением, за которое предусмотрена ответственность статьей КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права- http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/ Если результаты СОУТ не предусматривают указаний на такое обеспечение бытовых условий работников, т.е. формально их по СОУТ нет, работники имеют полное право направить соответствующее обращение на проверку результатов СОУТ, она проводится в рамках Приказа Роструда от 23.08.2019 N 233 «Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по рассмотрению разногласий по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласия работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалоб работодателей на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда», можете ознакомиться с ним полностью пройдя по следующей ссылке: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_339654/ Тогда Роструд проведет его проверку, и если установит то, что результаты СОУТ ухудшают положение работников, примет соответствующее решение: 10. Результатами предоставления государственной услуги являются: а) информирование заявителей о направлении в орган государственной экспертизы условий труда представления в целях проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда, если в результате предоставления государственной услуги изложенные в заявлении сведения подтвердились; Т.е. будет проведена госэкспертиза, которая и установит в обязательном порядке дял работодателя обеспечение работников душевыми. Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль: https://pravoved.ru/lawyer/798541/

Ольга Николаева · Answer

Здравствуйте, Понятие санитарно-бытового обслуживания раскрыто в ст.216.3 ТК РФ Санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки, организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи, устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое. С 1 января 2021 года утверждены новые требования к санитарно-бытовым помещениям, которые должен соблюдать работодатель. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 № 40 утверждены СП 2.2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда» docs.cntd.ru/document/573230583 Раздел VIII регламентирует требования к санитарно-бытовым помещениям работодателя. Согласно п.8.3 наличие душевых не ставится в зависимость от количества работников на предприятии, цехе, участке, площадке и ином обособленном объекте, а так же не ставится в зависимость выполняемых работниками видов работ 8.3. Гардеробные для переодевания и хранения домашней и рабочей одежды, санузлы, душевые, умывальные оборудуются отдельно для мужчин и женщин. Для предприятий, цехов, участков, площадок и иных обособленных объектов с численностью до 15 работников на объекте допускаются совмещенные гардеробные, санузлы, душевые, умывальные. Все же, работодатель обеспечил само наличие душевых на предприятии, но видимо, как Вы указываете Во время плановых проверок работодатель открывает душевые, а когда все стихает, то закрывает На этом старается экономить, закрывая душевые. Тем самым, нарушая права работника на санитарно-бытовое обслуживание.

Бесплатная консультация юриста

Обязан ли работодатель предоставить душ работникам склада?

Похожие вопросы

Обязан ли работодатель предоставить душ работникам склада?

Ответы юристов

Ответ юриста Иван Агибалов

Ответ юриста Ольга Николаева

Похожие вопросы