Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение в связи с прекращением деятельности
Здравствуйте!
Был уволен из Представительства иностранной фирмы в связи с прекращением его деятельности. Был уведомлен за 2 месяца согласно трудовому контракту с указанием даты увольнения со ссылкой на п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ и получил при увольнении компенсацию в размере 1 месячной оплаты. Представительство продолжает свою работу. Могу ли я восстановиться в штате Представительства? Если да, как можно преодолеть явное противодействии Руководства Представительства?
Спасибо!
Здравствуйте, Игорь!
Вы должны обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в связи с тем, что вас уволили по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ т.е. ликвидации организации, а фактически ликвидации не произошло.
Это 100% выигрышное дело, если суд установит, что организация работает после вашего увольненияв неизменном виде. Однако, если на самом деле организация была ликвидирована и организована новая, то ваше увольнение является законным.
С уважением.
Здравствуйте!
Обратился в Представительство с просьбой восстановить в штат на прежней должности.
Получил следующий ответ от Руководителя:
"в отношении представительств юридических лиц действует специальное положение части четвертой статьи 81 ТК РФ не о ликвидации представительства, а о прекращении деятельности:
Решение о прекращении деятельности Представительства было принято Головной фирмой в сентябре 2013 года. После этого информация о закрытии представительства была немедленно передана в соответствующие российские государственные органы.
Таким образом, представительство прекратило свою деятельность, и в настоящее время мы только ждем окончательного подтверждения от уполномоченных государственных органов возможности окончательного снятия с учета в РФ.
"
Срок окончания аккредитации Представительства конец марта 2014г.
Спасибо!
Начнем с того, что Трудовой кодекс РФ гласит:
На сколько я понимаю представительство является организацией, а не ИП. Тогда соответственно, для обоснования вашего увольнения необходима именно ликвидация, а не прекращение деятельности данного представительства. Соответственно, если ликвидации как таковой еще не произошло, а вас уже уволили по данному основанию, указав данную формулировку в приказе об увольнении, либо в приказе указано прекращение деятельности организации, то данное действие незаконно и его необходимо обжаловать в суде для восстановления на работе и взыскания суммы вынужденного прогула.
Однако учтите, что:
Так что торопитесь, если месяц с момента вашего увольнения еще не истек.
С уважением.