Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли меня уволить не дожидаясь декрета?
Добрый день, подскажите ответ на мою ситуацию. Я беременна, на раннем сроке. Работаю по временному договору, замещаю основного сотрудника. Могут ли меня уволить не дожидаясь декрета? (Основной сотрудник отсутствует до 2023г)
Здравствуйте, срочный трудовой договор заключается на каком то основании, например сезонность работ, замещение основного сотрудника и тд. Если женщина работающая по срочному Трудовому договору находится в положении то Работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности сотрудницы, а если она уходит в отпуск по беременности и родам, тогда до конца этого отпуска. Сотрудница должна написать заявление и приложить к нему справку о беременности при этом такую справку она должна предоставлять раз в три месяца по требованию работодателя.
Но если беременная сотрудница замещает сотрудницу, которая ушла в декрет, то при возвращении замещаемой сотрудницы срок трудового договора не продлят. Вам должны будут предложить все вакансии, которые соответствуют вашей квалификации как ниже-, так и вышестоящие должности.
Если у работодателя таких вакансий нет или же женщина от всех отказалась, работодатель может ее уволить.