Доброе утро, Анастасия.
Трудовое законодательство не регулирует вопрос различных курсов, а только лишь в статье 196 ТК РФ
(профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительное профессиональное образование, а также направление работников на прохождение независимой оценки квалификации
В Вашей ситуации работодатель должен получить от Вас письменное согласие на прохождение курсов. Отказываясь их проходить, Вы ничего не нарушаете.
Однако, обратите внимание, что если работодатель оплатил эти курсы для Вас, то будет обидно потерять денежные средства, либо пусть другого преподавателя направят на курсы.
Кроме того, работать Вам в школе не один день и у Вас длящиеся трудовые отношения с работодателем, возможно Ваш отказ он воспримет негативно. Оценивайте объективно последствия отказа от прохождения курсов.
Если у Вас остались вопросы, требуется расширенная консультация или помощь в составлении правовых документов, Вы всегда можете обратиться ко мне в чат (для этого нужно перейти на профиль — pravoved.ru/lawyer/3038997/ и выбрать пункт «Обратиться к юристу»). Услуги в чате предоставляются на платной основе, стоимость обсуждается индивидуально.
Благодарю Вас за обращение к услугам юристов сайта Pravoved.ru.