Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Интересуют графы с тарифной ставкой и условия приема на работу (характер работы), вот тут что писать?
Нужно сделать приказ о приеме на работу с почасовой оплатой труда и гибким графиком (без установленного количества часов в месяц), как его правильно заполнить? Интересуют графы с тарифной ставкой и условия приема на работу (характер работы), вот тут что писать?
Здравствуйте, Борис. Относительно оплаты труда работника можно указать следующее:
Интересуют графы с тарифной ставкой
Оплата труда производится за фактически отработанное сотрудником время, в соответствии с правилами, установленными ст. 104 ТК РФ. Начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются ежемесячно в соответствии с локальным актом. Это может быть график дерурств, утверждаемый в начале/ конце каждого месяца.
Далее я продолжу в ответах ниже.
Здравствуйте Борис.
Условия определяются в первую очередь трудовым договором, на основании него оформляется приказ о приеме на работу, в котормо также могут быть указаны основные условия трудовых правоотношений.
С приказом работника знакомят под роспись.
ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/1d91a5e82050178caef5d0eea647ee6caf4effd1/
Во вложении к ответу нужные Вам образцы документов, в том числе рекомендованные Рострудом РФ.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
При этом, данное обстоятельство можно отразить следующей формулировкой.
Учитывая, что при осуществлении ФИО трудовой функции не может быть соблюдена установленная ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени, ввести в соответствии со ст.104 ТК РФ суммированный учет рабочего времени.
При этом, приказом о приеме на работу сотрудника Вы лишь устанавливаете оклад и норму рабочего времени. Обращаю ваше внимание на то, что в трудовом договоре в разделе, устанавливающем особенности режима рабочего времени Вы вправе указать также фиксированное рабочее время, т.е. время, в которое сотрудник обязательно должен присутствовать на рабочем месте