Сокращение на предприятии
здравствуйте!на предприятии через два месяца сокращение,в праве ли забрать малосемейное общежитие?стаж работы 20лет,трое детей из них двое несовершеннолетние?спасибо
, наталья, г. Лесосибирск
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Добрый вечер! К сожалению в соответствии с ЖК РФ общежитие относится к специализированному жилому фонду. Согласно вашего сообщения оно относится к предприятию где Вы работаете. В соответствии с ТК РФ по трудовому договору может быть предусмотрено предоставление Вам такого помещения для проживания. Все дело в том, что такая обязанность у предприятия возникает лишь в период нахождения с Вами в трудовых отношениях, а это означает что в случае Вашего сокращения вы утрачиваете право на проживание и администрации предприятия ничего не мешает Вас выселить
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Прошу провести разовую правовую экспертизу пакета документов (договор с Заказчиком, пользовательское соглашение, политика обработки персональных данных)
Здравствуйте.
Я — индивидуальный предприниматель, развиваю информационный онлайн-сервис для предприятий и организаций.
Прошу провести разовую правовую экспертизу пакета документов (договор с Заказчиком, пользовательское соглашение, политика обработки персональных данных).
Кратко о сервисе:
Сервис используется предприятиями для доведения до работников справочной информации (через QR-код → аудио → подтверждение).
Сервис не является обучением, инструктажем, проверкой знаний или допуском к работам и фиксирует исключительно факт доведения информации.
Что прошу проверить и прокомментировать:
Есть ли риск переквалификации сервиса в инструктаж / обучение / проверку знаний.
Возникают ли у Исполнителя обязанности в сфере охраны труда, промышленной или пожарной безопасности.
Корректно ли определён статус Исполнителя как оператора персональных данных (152-ФЗ), достаточны ли формулировки согласий и чекбоксов.
Требуется ли уведомление Роскомнадзора в данной модели.
Достаточно ли ограничена ответственность Исполнителя (в т.ч. за вред жизни и здоровью, действия Пользователей, содержание материалов).
Общая оценка рисков документов при проверках или судебных спорах.
Важно: прошу именно правовую оценку и рекомендации, без полной переработки документов и изменения концепции сервиса.
Буду благодарна за информацию:
— формат работы (консультация / письменное заключение);
— стоимость и сроки.
Документы готова направить после подтверждения.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Положена ли компенсация при сокращении штатов работающему пенсионеру?
Производится ли выплата компенсации при увольнении по сокращению штатов работающему пенсионеру
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Несмотря на то, что я являюсь законно трудоустроенным сотрудником и на сокращение в моем случае должны
В первый рабочий день после моего больничного мне было сообщено HR-отделом, что меня увольняют в связи с сокращением штата. Вместо положенной по закону компенсации за сокращение, мне было предложено уволиться по собственному желанию. Несмотря на то, что я являюсь законно трудоустроенным сотрудником и на сокращение в моем случае должны распространяться все предусмотренные законодательством гарантии, компенсацию за увольнение мне отказались выплатить. Стоит отметить, что с аналогичной ситуацией столкнулись еще более пяти сотрудников компании, что указывает на системный характер нарушений.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.