Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Не сойдясь во мнении с руководителем, она на фоне обиды решила меня уволить
Здравствуйте. У меня на работе произошли кон какие проблемы. Суть такая. Я устроена официально, трудового договора нет. Запись в трудовой книжке стоит, документа о трудовых обязанностей нет. Не сойдясь во мнении с руководителем, она на фоне обиды решила меня уволить. Я не могу уйти, у меня кредиты. Может ли она меня уволить?
Здравствуйте!
Для увольнения по инициативе работодателя нужны основания, указанные в ст.81 ТК РФ: (consultant.ru)http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
При этом каждый вид увольнения проводится по определенной процедуре.
Поэтому работодатель уволить Вас просто по своему желанию не может.
Анна!
С формальной точки зрения прекращение трудового договора по правилам Трудового Кодекса РФ возможно только по установленным в законе основаниям. Это может произойти по инициативе администрации, но только при наличии законных оснований, просто желания работодателя недостаточно для законного расторжения трудового договора. При необходимости следует обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру либо суд.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!
Для избежания такого увольнения необходимо соблюдать правила внутреннего распорядка, не опаздывать, не нарушать правила техники безопасности, т.е. должно быть оснований для увольнения по инициативе работодателя. указанные в п.5 и 6 ст. 81 ТК РФ.
Работодатель вообще не имеет право предлагать работнику уволиться по собственному желанию. Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации это может сделать только сам работник по своей инициативе.