Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора
Здравствуйте.
В пункте 4.2 ст. 13 Федерального закона N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» прямо закреплено, что временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выданы разрешение на работу или патент.
В силу положений статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства.
В соответствии с частью 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора.
Таким образом, Вы можете взять на работу гражданина из страны ЕАЭС, стоящего на миграционном учете в другом субъекте РФ. Однако, обратите внимание этого работника, что он должен проживать там, где поставлен на учет (быть поставленным на учет, где фактически проживает).
Я так и не поняла немного, все таки иностранец работал в Татарстане и прописан там до 2023 года, могу ли я принять его в Свердловской области на работу с данной пропиской?