Уволили с работы беременную необоснованно, работала в течении месяца не официально, имею я какие нибудь права?

Если доказать факт трудовых отношений, имеете все права по ТК РФ. Сможете обжаловать увольнение и восстановиться на работе. 

Здравствуйте, Алина!

Вы имеете право обратиться в суд с иском о признании наличия трудовых отношений, признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. Доказывать наличие трудовых отношений придется именно вам, поскольку Вы не оформили трудовые отношения официально. 

Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

… судебная практика показывает, что при любых обстоятельствах увольнения работодателем беременной сотрудницы, суды восстанавливают в трудовых правах таких работниц " (Определение ВС РФ от 20.06.2016 г. №18-КГ 16-45 На момент увольнения ей не было известно о своей беременности. Защита беременности, в том числе путем установления гарантий для беременных женщин в сфере труда, является согласно Конвенции Мот (Международной организации труда) № 183 СОХРАНЕНИЕ МЕСТА РАБОТЫ И НЕДОПУЩЕНИЕ ДИСКРИМИНАЦИИ, ...

Таким образом, нормы права и судебная практика нам говорит о том, что Вас и Ваше положение защищено законом, поэтому у Вас есть право на основании ст.56, 136, ст.392 ТК РФ в своём исковом заявлении просить суд о признании факта трудовых отношений и восстановления Вас в Ваших трудовых правах о восстановлении Вас на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при увольнении 

Ваши исковое заявление, должно соответствовать нормам ГПК РФ статьи 131 и статьи 132 ГПК РФ

К исковому заявлению которое Вы подаёте в суд, Вы должны предоставить на основании п.6 статьи 132 ГПК РФ уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые должны быть у других лиц, участвующих в деле. Направляя исковое заявление ответчику, Вы можете направить и претензию для мирного урегулирования вопроса  в досудебном порядке к Вашему работодателю Вы письменно информируете о нарушениях норм ТК РФ 

Доброго Вам дня.