По итогам проведения дисциплинарной комиссии составлен приказ о 100 % депремировании за апрель

в соответствии со ст.392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию или с заявлением в суд, указав доводы, указывающие на незаконность принятого работодателем решения.  сроки Вам позволяют

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

На основании, статьи 194 ТК РФ Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. (Статья 193 ТК РФ), или в судебном порядке.

Таким образом норма права нам говорит о том, что у работодателя есть право отменить, снять  дисциплинарное взыскание, а у работника есть право оспаривания.  

Доброго Вам дня.