Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение после выхода из декрета
В период моего декретного отпуска произошла реорганизация отдела в котором я работала начальником. Должность начальника закрыли и ввели должность старшего менеджера с тем же функционалом. На эту новую должность назначили того человека, который оставался меня замещать, т. е. был И. О. начальника, а мне предложили получить компенсацию и уйти. Я отказалась уходить и предпочла выйти на работу на свою должность, которую мне сохранили, но согласились меня на нее выпустить только после моей угрозы судом и трудовой инспекцией. Сейчас я работаю на своей должности, но у меня забрали весь функционал и работаю подай принеси. В мае моему ребенку исполняется 3 года и я вынуждена пойти на улицу, хотя в компании проработала 10 лет.
1.Правомерно ли было назначение на постоянную должность человека, который меня замещал?
2.Обязаны ли были предложить сначала мне эту должность?
3. Как правильно поступить при наступлении контрольной даты, т. е. после исполнении ребенку 3 лет?
Добрый день.
1. Да, это решение происходит по усмотрению работодателя, он могу предложить вакантную должность любому сотруднику, как основному, так и постоянному.
2. Нет, это право работодателя, у вас уже есть постоянное место работы, которое за вами сохраняется до вашего выхода их отпуска по беременности и родам / по уходу за ребенком.
3. Уточните, вы работаете или находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения трёх лет?
Или вы получили уведомление о сокращении?
Я работаю на своей прежней должности, ну как работаю -хожу на работу, делать ничего не дают, уведомление мне должны вручить в марте, а уйти должна в мае