Здравствуйте! У меня такая проблема! Я работаю в Государственном образовательном учреждении(детский сад) компенсирующего вида! Отпуск 56 календарных дней, но заведующая садом заставляет выходить на работу уже на 42 дне отпуска, остальные дни предлагает отгулять в течении года! Я хотела бы узнать, насколько это законно! аргумент такого вида отпуска, постановление министерства!
Здравствуйте Анна!
Статья 125 Трудового кодекса РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Я подчеркнул «по соглашению», то есть, если одна из сторон не согласна, то условие разделения применить невозможно. Работник и работодатель должны прийти к взаимному соглашению. На счет постановления министерства: если подзаконный нормативный акт противоречит Федеральному закону, а Трудовой кодекс, это федеральный закон ( от 30.12.2001 № 197-ФЗ), применяются нормы федерального закона. И что это за постановление министерства? Напишите в личный кабинет, я посмотрю и отвечу.
