Если работодатель сам не знает, по какой причине коллективу не выплачивается два месяца заработная плата, куда ему следует обращаться прежде всего?

Ирина!

Работодатель в лице его руководителя — директора не может  не знать по какой причине у организации нет денег на зарплату сотрудников. Если же такое происходит, директор должен задуматься о способности исполнять свои обязанности и обратиться к учредителям юридического лица для решения вопроса о его замене, так быть не должно. По правилам Трудового Кодекса РФ выплата заработной платы и создание для этого необходимых условий — обязанность администрации работодателя.

Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!

Добрый день! Вопрос конечно интересный, но для дачи на него полноценного ответ надо понимать, следующее.

1. Что за фирма частная или государственная?

2. Имеется ли у работодателя свой работодатель?

Что же касается работников то им следует обратиться в начале в трудовую инспекцию по факту нарушения сроков выплаты заработной платы.

Здравствуйте, Ирина. Сперва следует соблюсти общий претензионный порядок урегулирования споров. Для этого следует направить работодателю коллективную претензию о невыплате заработной платы, составленную в свободной форме. Так же, Вы вправе потребовать выплату компенсации за весь период просрочки, начиная с установленного дня выплаты зарплаты и заканчивая днем ее фактического получения.

Если работодатель Ваши требования не выполнит, обращайтесь в Федеральную инспекцию труда.

Статья 354 Трудового кодекса РФ.

 Федеральная инспекция труда — единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).