Могу ли я что-нибудь с этим сделать с юридической точки зрения?

Здравствуйте! Можно обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Статья 5. Права и обязанности работника в связи с проведением специальной оценки условий труда

1. Работник вправе:

 
1) присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

 
2) обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда (далее также — эксперт), с предложениями по осуществлению на его рабочем месте идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов и за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

(в ред. Федерального закона от 01.05.2016 N 136-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
 
3) обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 26 настоящего Федерального закона;

 
4) представлять работодателю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, и (или) в выборный орган первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии) в письменном виде замечания и возражения относительно результатов специальной оценки условий труда, проведенной на его рабочем месте.

 
2. Работник обязан ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда.

Здравствуйте Артур.

Здесь речь идет о нарушении требований к охране труда. а также санитарно-эпидемиологических требований.

В соответствии с положениями статьи   ТК РФ Статья 216.1. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда следует, что:

Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.

 При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

 В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

 Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/330cde4b29b8e66e98c11dbf4dac4681466e68e6/

Т.е. эта статья предусматривает Ваши права, вы имеете полное право отказаться от работы со ссылкой на указанную статью подав письменное заявление работодателю потребовать устранения угрозы Вашей жизни и здоровью, на период устранения предоставить другую временно работу с безопасными условиями, а если таковой нет, работодатель обязан оформить приказом простой, с приказом Вас обязаны ознакомить под роспись.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.