Добрый день! Если вы говорите о снижении с 25 до 8 часов, что это можно расценить как нарушение.
Согласно ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Как видите работодатель обязан предоставить работу обусловленную трудовой функцией. Все условия труда должны быть указаны в трудовом договоре.
В силу ч. 1, ч. 3 ст. 333 Трудового кодекса Российской Федерации для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 года N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» в соответствии с ч. 3 ст. 333 Трудового кодекса Российской Федерации утвержден Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (приложение N 2).
Пунктом 2.8.1 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается: учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным).
С учетом моего первого ответа выше, в соответствии с положениями указанными в статье ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений следует, что:
Также порядок устанавливающий норматив нагрузки за ставку, определен положениями указанными в Приказе Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 года N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
Из Приказа следует, что:
Также из Приложения № 2 к приведенному выше Приказу " Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" прямо следует, что:
Т.е. как видно из приведенных положений. педагогическим работникам указанным в пункте 2.8.1 Приказа, допускается изменение объема учебной нагрузки по инициативе работодателя в сторону ее снижения. но только по причинам указанным в Приказе:
Связанного с уменьшением количества часов:
— по учебным планам;
учебным графикам;
— сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп;
— сокращением количества классов (классов-комплектов).
Если таких оснований не имеется, работодатель этого делать не вправе.
Также в Приложении № 2 к приведенному выше Приказу " Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" указан порядок, который обязан соблюсти работодатель, прямо следует, что:
Т.е. если в таком порядке работодатель все не оформил, то это тоже нарушение законодательства РФ, а также прав работником, и изменение будет носить незаконный характер.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом двух моих предыдущих ответов приведенных выше следует, что:
— по инициативе работодателя для педагогических работников допускается изменение объема нагрузки в сторону уменьшения;
— должны быть причины т.е. основания для этого прямо перечисленные в Приказе;
— изменения оформляются либо по соглашению сторон, либо в одностороннем порядке с уведомлением работников да 2 месяца до этих изменений, вот на этом я далее остановлюсь подробнее уже с учетом положений Трудового кодекса РФ.
С согласия работника путем подписания с ним допсоглашения в рамках статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, из которой следует что:
Т.е. заключается сразу допсоглашение с работником, выносится приказ об изменениях на основании допсоглашения, с приказом работника знакомят под роспись.
Либо в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда следует что:
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ, можете также ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.