Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На испытательном сроке на предприятии получена травма-перелом ноги. БЛ до 6 недель. Оформлять ли производственную травму? Как будет оплачен бл
сотрудник с рабочей группой инвалидности трудоустроен в компанию на квотируемое рабочее место, с испытательным сроком 3 мес. Через 2.5мес работы в компании 24.05. получена травма ноги, образовался перелом кости, нельзя наступать на ногу 6 недель. (у сотрудника травмирована была та нога, которая является причиной установленной ранее инвалидности). с 27.05. был открыт бл по травме, который будет продлеваться на период ок. 6недель. Травма была получена в течение рабочего дня 24.05. и в течение рабочего времени, на территории работодателя, во время прохождения обучения, на которое сотрудника направил работодатель. К врачу на прием сотрудник обратился не 24.05., а 26.05 вечером после работы и с 27.05. был открыт бл по травме. Так как испытательный срок еще не завершился, сотрудник опасаясь быть уволенным как непрошедший испытание, сотрудник не стал настаивать на оформлении БЛ с кодом 04-производственная травма, и открыл БЛ по бытовой травме-02. (При трудоустройстве сотрудник представил работодателю справку о размере зп с предыдущего места работы за предыдущие два года). как будет оплачиваться БЛ по бытовой травме? какой размер пособия больше: по бытовой или по производственной травме? стаж работы у данного нового работодателя всего 2.5 мес. Но общий трудовой непрерывный стаж у сотрудника большой, более 20лет. Прошу Вас дать юридически обоснованный совет, как далее поступать сотруднику чтобы:1) главное- пройти испытательный срок и сохранить работу, 2) не потерять в деньгах при оплате больничного по травме? 3) возможно ли сотруднику изменить в открытом БЛ код травмы с бытовой на производственную? и нужно ли это делать? 4) какие выплаты возможно попросить у работодателя в связи с тем, что сотрудник оформил вместо производственной травмы бытовую? сотрудник остро нуждается в материальной помощи на лечение. посоветуйте, пожалуйста. заранее благодарю!
Здравствуйте Татьяна.
В начале приведу общие положения законодательства РФ и разъяснения.
При повреждении здоровья… работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику… возмещаются его утраченный заработок (доход)…
Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b227cad41b69deb910564f2f6fc58f2f941ddbad/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа выше, далее:
Несчастный случай должен быть оформлен, согласно Постановлению Минтруда РФ от 24 октября 2002 года N 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» по ссылке:https://docs.cntd.ru/document/901833484
Гарантия и ее предоставление регулируется соответствующим федеральным законом, и это федеральное законодательство в сфере социального страхования работников.
Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 N 125-ФЗ статья 8 следует, что:
Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» разъяснено следующее:
Т.е. возмещение вреда причинённого жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей осуществляется путём назначения и выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов среднего заработка, также назначением ему ФСС единовременной и ежемесячной страховых выплат. При этом также имеется возможность по закону возместить только разницу между страховым возмещением и размером фактически причиненного ущерба, но только если размер страхового возмещения не покрывает и н его недостаточно возмещения причинённого вреда в полном объеме.
Также Порядок регулируется согласно положениям Постановления Правительства РФ от 15 мая 2006 года N 286 «Об утверждении Положения об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» из которых следует что:
А согласно закону страховщиком является Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ Статья 2.2. Страховщик из этих положений:
Следует обратиться и к положениям Приказа Минздравсоцразвития РФ от 24 февраля 2005 года N 160 «Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве» -https://docs.cntd.ru/document/901927104
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом двух моих предыдущих ответов приведенных выше далее:
Также следует отметить следующее:
Если работодателем нарушен порядок, расследование не было проведено и зафиксирован факт несчастного случая на производстве, это нарушение законодательства РФ, прав и интересов работника.
В каком порядке работодатель обязан провести все необходимые мероприятия можете также посмотреть по официальной ссылке Роструда:
КоАП РФ Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
КоАП РФ Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/88755cc3b9fd053aebba33b58078eb459aa5a1d8/
КоАП РФ Статья 15.34. Сокрытие страхового случая —www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/710f8fead47a19e3b3e2a11f6c81eaf60798e10d/
Также законодательством РФ предусматривается выплата ежемесячной и единовременной страховой выплаты, но не всем, а только по определенным основаниям указанным в законе.
Их выплачивает ФСС, по основаниям и условиям их назначения в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 N 125-ФЗ Статья 10. Единовременные страховые выплаты и ежемесячные страховые выплаты
Т.е. они выплачиваются тем, кому службой МСЭК было дано заключение об утрате профессиональной трудоспособности, в порядке предусмотренном Постановлением ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 16 октября 2000 года N 789 «Об утверждении Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». полный текст по ссылке:https://docs.cntd.ru/document/901772562
Дополнительные разъяснения ФСС по официальной ссылке:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.