Хотелось бы уточнить должен ли работодатель давать оплачиваемый отпуск студенту по очной форме получающему высшее образование первый раз для защиты выпускной квалификационной работы?

Добрый день!

В силу ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы для для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов на срок четыре месяца.

Таким образом, при очной форме обучения учебный отпуск для защиты квалификационной работы предоставляется без сохранения заработной платы.