И если мы не согласимся, в праве ли директор применять к нам какие либо санкции?

Работодатель обязан предупредить вас за два месяца до установления двухмесячной вахты, если условие о вахте в один месяц предусмотрено вашим трудовым договором.
В случае вашего отказа от работы по вахте продолжительностью два месяца трудовой договор может быть расторгнут с выплатой вам двухнедельного пособия.
Если условие о продолжительности вахты не предусмотрено трудовым договором, то увеличение продолжительности вахты возможно предусмотреть внутренним документом путем издания соответствующего приказа и локального нормативного акта (например, положения о вахтовом методе работы) в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.
В силу ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Хотим узнать: может ли директор изменить график работы без нашего согласия? И если мы не согласимся, в праве ли директор применять к нам какие либо санкции?

 То есть во-первых, работодатель (в лице директора) вправе изменить установленную трудовым договором продолжительность вахты только либо с Вашего согласия (заключив соответствующее доп. соглашение к трудовому договору), либо в порядке статьи 74 ТК РФ (если имеются причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, например, такие как изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).

У Вас, насколько я понимаю, таких причин нет. Работодатель увеличивает продолжительность вахты только в связи с необходимостью экономии.

Поэтому по статье 74 ТК РФ он изменить условие трудового договора о продолжительности вахты не может (если, конечно, не будет каких-то ещё дополнительно причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда).

Кроме того, о предстоящих изменениях директор должен предупредить каждого работника под роспись не позднее чем за два месяца. А работники вправе согласиться, но вправе и отказаться.

Какие-либо санкции за то, что Вы откажитесь работать в новых условиях (если работодателем не будут соблюдены указанные выше процедуры), он применить к Вам не вправе.

И теперь директор решил изменить график работы с 1\1 на 2\2 в целях снижения затрат на перевахтовку ( смену вахтовых работников ), издав приказ. С данным графиком работы лично я и мои коллеги не согласны.

 Обобщая сказанное выше, можно сделать определенные выводы:

1. Если у Вас создан профсоюз, то увеличить продолжительность вахты до 2 месяцев директор вправе только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ.

2. Если условие о продолжительности вахты 1/1 предусмотрено Вашим трудовым договором, и директор издал приказ, согласно которому продолжительность вахты увеличивается уже сейчас, то это неправомерно, поскольку необходимо было соблюдение процедур, предусмотренных ст. 74 ТК РФ, а именно:

— наличие причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины);

— предупреждение не менее чем за два месяца.

3. Если перечисленные выше нарушения имеются, то следует подать письменную жалобу в государственную инспекцию труда и (или) в прокуратуру.

С учетом моего первого ответа приведенного выше, рекомендую для начала ознакомиться с подробными разъяснениями по следующей ссылке:

Можно ли изменить график работы на вахте ...-https://www.garant.ru/consult/work_law/1502185/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

С учетом двух моих предыдущих ответов приведенных выше, далее:

Здесь следует начать с общих оснований и порядка предусмотренных трудовым законодательством РФ.

Если работодатель намерен изменить условие касающееся рабочего времени и времени отдыха,  а по факту в описанной ситуации насколько я понимаю это так, то в таком случае он обязан это делать и может изменить условия только по основаниям прямо указанным в законе.

 Это либо только с согласия работника путем подписания с ним допсоглашения в рамках статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, из которой следует что:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, ..., допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/

Но здесь работник вправе отказаться что-либо менять, обязать его работодатель не вправе.

Либо в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда следует что:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/9813ddf0e50685b412c0736a2e7eae8c4c840ce7/

Но для ее применения действительно должны быть изменения организационных или технологических условий труда, что к таковым относится например с позиции органов Роструда, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:

Понятие организационных или технологических условий труда при изменении трудового договора-https://git55.rostrud.gov.ru/sovety_rabotniku_i_rabotodatelyu/89786.html

Т.е. если работодатель был намерен изменить условия работы по статье 74 трудового кодекса РФ, был обязан за 2 месяца вручить письменное уведомление. у него должны быть причины указанные в этой статье, через 2 месяца предложить подписать допсоглашение с изменениями к Вашему трудовому договору.

Если этого ничего из приведенного выше не было сделано, изменения будут являться незаконными.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.