Могу ли я не идти на данное мероприятие?

Здравствуйте,  Артур.

В данном случае привлечение Вас и других работников к работе в выходной день возможно с Вашего согласия.

Вы можете устно или письменно довести до руководства содержание статьи 113 ТК.

К исключительным случаям, в которых, возможно привлечение работников в выходные дни без согласия работников приведенное Вами основание не относится.

Трудовой кодекс

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
 
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Если к Вам будут применены меры дисциплинарного или материального воздействия, можете обратиться ко мне в чат за помощью.

Срок давности оспаривания увольнения 1 месяц, срок давности оспаривания снижения или лишения денежных выплат 1 год согласно статьи 392 ТК.

С уважением!  Г.А. Кураев

Здравствуйте!

На данное мероприятие Вы можете не идти.

Основанием будет следующая норма закона.

ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
 

 Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На практике такие мероприятия проводятся для сплочения коллектива, на исключительно добровольной основе.

В коллективном договоре может быть предусмотрены меры поощрения за участие в таких культурно-спортивных мероприятиях — в виде предоставления дополнительных дней отдыха, выплаты разовых премий и т.д. 

Здравствуйте Артур.

… министерство здравохранения прислало в больницу поручения от председателя правительства края с целью привлечь в выходной день(субботу с 10 до 17 часов) работников к мероприятия посвященному пропаганде здоровья.

Сразу следует определиться с тем, что это мероприятие вне рамок Ваших трудовых правоотношений с работодателем, т.е. носит сугубо общественный характер, а значит полностью добровольный, а потому рассматривать возможность участия в нем в рамках трудовых правоотношений и Трудового договора, не имеет абсолютно никакого смысла, оно к ним не относится от слова совсем.

В соответствии с положениями указанными в статье  ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения следует, что:
 

 Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, -www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/823fdde09a529d3735916aa9fc1fe8d29ee04afb/

Не относится участие в таком мероприятии и к правилам внутреннего трудового распорядка, в силу положений статьи  ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора следует, что:
 

 
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым… работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/1eaf2e1beb877bbca22338c719320a5b9c692297/

Свое время отдыха Вы вправе использовать на  свое усмотрение, т.е. может принять участие в таком мероприятии во время своего отдыха, а можете и отказаться, так как по закону не обязаны в нем участвовать.

ТК РФ Статья 106. Понятие времени отдыха
 

 
Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2bd75a2994df9e198bc3cde03c254c45230225bb/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.